getuigenis 2 - Warme oproep naar het beleid

 

Wim Lambrechts, directeur van basisschool De Boomgaard in Hasselt,

waardeert de poging om het hele zorgplaatje rationeel en theoretisch

in kaart te brengen. En toch….

 

Toch maakt het onderwijsveld zich serieus wat zorgen over de invoering van het

zorgkader.

Is het niet jammer dat de zorgbegeleider die al enkele jaren het beste van zichzelf geeft,

beleidsmatig onvoldoende erkenning krijgt? In het vooropgestelde leerzorgkader wordt

er nauwelijks over zijn of haar jobinvulling gesproken. Jammer toch dat er nog steeds

geen wetenschappelijke studies zijn die de impact van deze maatregel tracht in kaart te

brengen.

Ook het financiële groeipad van zorgmiddelen bij de tweede trap van het

gelijkeonderwijskansendecreet (2003) is nooit uitgevoerd. Terecht kan men stellen dat

de zorgbegeleider onvoldoende groeikansen heeft gekregen.

 

Toch durven we blijven hopen dat binnen het leerzorgkader de zorgbegeleider binnen

niveau I en II expliciet een plaats krijgt toegewezen als “draaischijffiguur” (intermediair).

Vele zorgbegeleiders zijn ondertussen, uitgegroeid tot belangrijke aanspreekpunten inzake zorg.

Een goede zorgbegeleider geeft het zorgbeleid op school draagkracht en power.

Als zorgcoach maakt hij/zij de klastitularis sterker in het begeleiden van leerlingen met speciale onderwijsbehoeften. Een school die het ernstig meent met het zorgbeleid en investeert in het

bekwamen van haar zorgbegeleider, zal de draagkracht van het zorgbeleid zien groeien.

 

Het expliciet vermelden van en het inpassen van de opdracht van de zorgbegeleider in de

leerzorgniveaus is dus een noodzaak. Het spreekt voor zich dat dit moet gebeuren met een

voldoende financiële omkadering. Elke lerende gemeenschap leert uit zijn fouten.

 

Heel wat goede onderwijsvernieuwingen zijn blijven steken in goede bedoelingen omdat er

onvoldoende middelen tegenover stonden.

 

Het onderwijsveld beseft zeer goed dat het Vlaamse Onderwijs veel geld krijgt toebedeeld. Maar investeren betekent kiezen en dingen afmaken om vervolgens nieuwe opties te overwegen.

 

Daarom een warme oproep naar het beleid, kies voor een leerzorgkader met een duidelijke optie voor een zorgbegeleider met beduidend meer armslag!

Posted in Uncategorized